Mais à quoi peut bien servir une lettre de motivation ?

N'ayez plus peur de la page blanche !

 Est-ce-indispensable ?

Si vous avez envoyé une candidature dernièrement, il y a de fortes chances pour que vous ayez eu ce grand moment de solitude devant cette page blanche que vous devez transformer en belle lettre de motivation.

Et comme on lit souvent que les lettres de motivation sont de moins en moins à la mode, vous avez peut être même été tenté de ne pas en envoyer du tout !

Oui, c'est vrai, dans la plupart des cas un recruteur ne regarde pas en 1er votre lettre de motivation mais votre CV. Et s'il n'accroche pas au CV, il va très rarement lire la lettre qui l'accompagne.

Je vais vous faire part ici de mon expérience dans le recrutement et l'accompagnement à l'emploi. Je ne sais pas si les autres recruteurs fonctionnent de la même manière, cela n'engage donc que moi.

Si un CV m'intéresse, je vais lire la lettre de motivation pour chercher des informations complémentaires au CV et faire un 2ème tri des candidatures. Pas de lettre de motivation... et pas de sélection au 2ème tri, sauf si le CV est vraiment super intéressant. Ne prenez donc pas de risques, envoyez aussi une lettre avec votre CV !

A retenir : 

La lettre de motivation, ce n'est pas une redite du CV ! Sinon elle ne servirait à rien.

On lit souvent sur internet qu'il faut écrire une lettre de type vous (parler de l'entreprise), moi (ce que je peux apporter) et nous (ce qu'on pourra faire ensemble). Ce peut être une bonne forme de lettre, mais cela ressemble souvent à une suite de banalités qui ne m'apprend pas grand chose.

Ce que j'attends d'une lettre de motivation (sans ordre précis) :

- votre motivation justement : pourquoi postuler sur ce poste, ou dans cette entreprise ? qu'est-ce-qui vous intéresse ? Bref, qu'est-ce-qui vous motive à prendre le temps d'envoyer votre candidature ? (Attention : si vous écrivez que c'est parce qu'il vous faut bien un boulot pour vivre, on ne sent aucune motivation, mauvais point pour vous. Si besoin vous pouvez lire mon article : Erreur fatale ! Comment être sûr de ne pas être recruté ?).

- votre situation actuelle : vous êtes disponible de suite ou non, vous êtes fonctionnaire titulaire d'un grade (cas dans la Fonction Publique)...

- vos qualités, votre personnalité : votre CV permet de montrer vos compétences mais le recruteur a envie de savoir quel type de personne postule.

Pitié : n'écrivez pas je suis sérieux, motivé et consciencieux (ou un truc de ce genre). 90% des candidats auront écris la même chose, résultat, on n'en sait pas plus sur vous. 

Choisissez quelques qualités qui vous qualifient particulièrement et si possible qui correspondent aux attendus du poste ET prouvez les par des exemples concrets. 

Exemples : je suis consciencieux, j'ai d'ailleurs eu en charge toute la comptabilité de l'entreprise X ; j'aime le travail en équipe et  j'ai coordonné les bénévoles et les intervenants extérieurs pour organiser les évènements  culturels de l'association Y.

- d'autres éléments qui n'apparaissent pas sur votre CV et qui vous paraissent importants pour le recruteur.

Le plus important ! :

Un bon CV et une bonne lettre de motivation c'est bien, mais ils sont souvent noyés parmi beaucoup d'autres.

Pensez aussi à votre réseau pour vous faire connaitre, être au courant des évolutions dans votre secteur d'activité et des entreprises qui peuvent avoir besoin de vos compétences... (voir article Le réseau, sous-estimé des français et Avez-vous besoin d'un CV ?) Une candidature bien ciblée qui tombe au bon moment, c'est une candidature qui a plus de chances d'être lue... et retenue !

2 minutes pour changer votre regard et le regard des autres !

L'importance de la posture

Une conférence TED d'Amy Cuddy m'a particulièrement marquée ces derniers temps : 

(voir mon article sur Conférence TED)

Elle explique deux grandes idées.

 

Notre posture physique peut change notre esprit.

La manière de nous tenir physiquement influence nos sécrétions d'hormones (ici testostérone et cortisol) et par là même notre vision de nous même et du monde. 

Lors d'une expérience, Amy Cuddy a demandé à des candidats de prendre soit une position d'impuissance (posture de repli sur soi, protection, défense) ou une position de puissance pendant 2 minutes. Elle a mesuré le taux de cortisol et de testostérone avant et après la pose. Or ceux-ci sont très différents selon la posture tenue par les candidats. Les candidats se sentaient plus confiants, plus à l'aise et moins stressés lorsqu'ils avaient tenu une posture de domination pendant seulement deux minutes. Cela a transformé leur vision d'eux-même et la vision que les autres ont d'eux.

Elle a aussi fait l'expérience lors de la simulation d'un entretien d'embauche. Les personnes ayant tenu une posture de domination  5 minutes avant l'entretien étaient celles que l'on avait le plus envie d'embaucher, quelque soit leur discours.

Imaginez le pouvoir de cette information si vous devez passer un entretien d'embauche, rencontrer des clients importants... En seulement 2 minutes, vous pouvez transformer votre vision de vous même et le regard des autres.

Alors essayez... et racontez-nous ce que cela a changé pour vous !

Se sentir imposteur, pas à sa place.

 Parfois on se sent comme un imposteur, pas à la hauteur de ce que l'on attend de nous. Amy Cuddy raconte avec beaucoup d'émotions une de ses expériences personnelles où elle se sentait dans cette position.

Et là, elle explique que c'est souvent uniquement notre ressenti personnel mais qu'en faisant comme si on avait notre place ici, en faisant, en faisant encore et encore... on finissait par être effectivement à notre place.

Pour moi qui ait plusieurs fois changer de travail et qui me lance aujourd'hui dans un secteur totalement nouveau, cela est très parlant. Et pour l'avoir expérimenté, je crois qu'Amy Caddy a raison. Enfin, j'espère !

Je vous invite vraiment à voir cette vidéo TED, Amy Caddy explique tout ça bien mieux que moi et avec tellement de tact et d'émotions que ce serait dommage de passer à coté !

Soft skills, de quoi parle-t'on ?

Soft skills : sortez du lot !

Les soft skills, ça vous dit quelque chose ?

C'est un nouveau terme à la mode dans le monde de l'emploi. Les soft slills désignent les qualités humaines d'un personne. Elles sont difficilement mesurables et on les oppose aux hard skills, les compétences techniques, démontrables et plus facilement mesurables.

Pour résumer, vous avez des compétences mais aussi des savoirs-être et des qualités personnelles. C'est cette dernière catégorie qui représente vos soft skills.

Des exemples : débrouillardise, résistance au stress, sens de l'organisation, goût du challenge, optimisme... 

Soft skills et recrutement :

Les recruteurs se rendent de plus en plus compte que face à l'évolution du monde du travail, les soft skills sont de plus en plus importantes, et pas seulement pour des postes à responsabilités.

En effet, on demande de plus en plus aux salariés d'être autonomes, de savoir travailler en équipe, d'être créatifs et innovants... Et dans un contexte de chômage important, qu'est-ce-qui va faire la différence entre un candidat avec un BTS secrétariat et un autre avec le même BTS ? Quelle est la principale différence entre un employé "moyen" et un super employé ?

Réponse : les soft skills.

Mais comment les mettre en avant dans sa candidature ?

Pas facile de parler de ses soft skills dans un CV ou une lettre de motivation. D'ailleurs, la plupart de candidat mettent une phrase dans leur lettre de motivation pour exprimer ces soft skills. Un exemple : je suis rigoureux, motivé et je sais travaillé en équipe. Ça vous dit quelque-chose ?

Quand on trie des candidatures, on retrouve une phrase de ce type dans toutes les lettres que l'on reçois. Bilan : on n'apprend rien sur le candidat.

Pour y remédier et faire la différence, je vous conseille de cibler quelques qualités personnelles dont vous parlerez dans votre lettre de motivation. Mais au lieu d'énoncer simplement que vous avez ces qualités (et rien ne prouve au recruteur que vous les ayez vraiment), associez les à des exemples concerts, vécus. Ce sera beaucoup plus parlant pour le recruteur, qui pourra vous imaginez dans un contexte professionnel.

D'autres solutions :

Les soft skills sont typiquement des éléments déterminants pour le choix entre plusieurs candidats et en même temps, il n'est pas simple d'en parler dans un CV et une lettre de motivation car ils sont difficilement mesurables et très liés à votre personnalité.

Raison de plus pour vous appuyer sur votre réseau : les personnes qui vous connaissent et avec qui vous avez travaillé connaissent bien vos soft skills et seront vos meilleurs ambassadeurs vers un recruteur !

 Il est aussi beaucoup plus facile de montrer ses soft skills lors d'un entretien d'embauche que dans une lettre. A condition de l'avoir bien préparé ! Pour cela, apprenez à vous connaitre en identifiant les soft skills qui vous caractérisent le mieux. Et pour chacun d'entre eux, pensez à des exemples concrets pour lesquels vous avez du faire preuve de ces qualités personnelles. Il vous sera ainsi plus facile de les mettre en avant lors de l'entretien.

Conférences TED

Conférence TED

Connaissez-vous les conférences TED ? Si vous ne connaissez pas, je vous invite à aller voir tout de suite, ça va changer votre vie.

Vous connaissez mais ça fait longtemps que vous n'en avez pas vu une, vous n'avez jamais le temps... Les conférences durent entre 10 et 20 minutes pour la plupart. C'est quand même pas long... pour en apprendre beaucoup.

Les conférences TED, c'est quoi ?

C'est un mouvement américain qui rassemble des personnes brillantes dans leur domaine et qui partagent leur idées avec le monde pour changer le monde.

C'est souvent intéressant, innovant, présenté simplement et avec beaucoup d'humour.

Il existe aussi les conférence TEDx, des évènements non liés aux conférences TED mais qui respectent leur état d'esprit, partout dans le monde, pour propager encore plus idées novatrices.

Vous pouvez trouver pleins de sujets et les conférences peuvent être sous-titrées en français.

Quel rapport avec l'emploi ?

D'abord, il n'y a pas que le boulot dans la vie ! 

Et pour le travail, il existe de moins en moins de jobs où on nous demande juste d'exécuter une tâche bêtement. Et quoi de mieux que les conférences TED pour éveiller son esprit ? Voir les choses sous un nouvel angle.

Hier justement, j'ai vu la conférence de Simon Sinek : comment les grands leaders inspirent l'action ?

En 18 minutes, pleins de choses encore floues dans mon esprit se sont éclaircies.

Dont cette question : pourquoi prendre le temps d'écrire un blog alors que j'ai plein d'autres choses à faire ? pourquoi écrire un blog alors que ça me met dans une situation très inconfortable (je n'aime pas trop m'exposer aux autres, je suis plutôt timide) ?

Réponse : parce que les questions autour du monde du travail m'intéressent vraiment. Et pourquoi cela m’intéresse ? Parce que pour moi il est impensable de passer une grande partie de mon temps à faire quelque chose que je n'aime pas ou qui est en contradiction avec mes valeurs.

Je crois que c'est pour cela que j'aime accompagner les personnes dans leur projet professionnel et recruter les meilleurs futurs coéquipiers.

Et sûrement pour cela que toutes ces questions m'intéressent encore alors que je ne travaille plus dans le milieu de l'emploi.

18 minutes pour comprendre ça... et bien d'autres choses encore.

Alors regardez les conférences TED... et vous ne verrez plus le monde comme avant !

Confiance en soi et réussite

La confiance en soi, clef de la réussite

Je crois qu'il y a un facteur clef de la réussite (d'un entretien d'embauche, d'un projet qu'on veut développer, pour atteindre un objectif...) : la confiance en soi.
Et j'ai l'impression que c'est justement ce qui me manque souvent. De nombreuses études montrent que les femmes ont moins confiances en elles que les hommes.
Et je suis persuadée que nous les femmes, on se ferme beaucoup de portes car on se sent incapables, là où un homme sera plus sûr de lui, tentera, et aura donc au moins une chance de réussir.

Cela se vérifie souvent dans la réalité lorsque je fais passer des entretiens d'embauche ou que j'accompagne des personnes dans leur mobilité professionnelle. Les hommes sont presque systématiquement plus sûrs d'eux et certaines femmes se dévalorisent même beaucoup en entretien.


Or un recruteur cherche une personne en qui il peut avoir confiance et sur qui il peut compter en cas d'imprévus, de difficultés... Si une personne est peu sûre d'elle en entretien, cela ne va pas le rassurer. Donc un conseil à toutes les femmes : ayez confiance en vous et si cela n'est pas votre point fort préparez l'entretien avec une personne de confiance en lui demandant de vous aider à vous valoriser.

Par contre, effet inverse, je reçois parfois des hommes très (trop) sûrs d'eux. Et si vous êtes dans l'excès, le doute s'installe aussi dans l'esprit du recruteur. Il peut se dire : "et si c'était du pipeau et donc que je ne peux pas faire confiance à ce futur collaborateur".
Conseil pour les hommes cette fois : évaluez bien vos compétences, points forts et points faibles et soyez honnêtes avec vous-même et avec le recruteur lors des entretiens. Avouer un point faible montre aussi que vous êtes réaliste, humain et en capacité de chercher à vous améliorer.

Bon, tout ça c'est bien gentil mais amies féminines, comment avoir plus confiance en vous ?

Là, je donne ma langue au chat car si j'ai moi-même eu une éducation assez ouverte et moderne, avec une maman chef d'entreprise, que l'on m'a toujours encouragée à suivre ma voie... et bien je pense que ce qui m'empêche le plus d'avancer aujourd’hui, c'est mon manque de confiance en moi.
Alors si vous avez des solutions je suis preneuse !

Gardez le cap !

Gardez le cap pour atteindre vos objectifs

Lors des fêtes de fin d'année, vous n'échapperez pas à l'éternelle question de la part de la famille, des amis, des amis des amis, des amis de vos parents... :
Alors, qu'est-ce-que tu deviens ?

Pas toujours facile lorsque l'on est dans la phase de l'entre deux : entre-deux boulots ou entre-deux projets. Ou que tout le monde sait que vous souhaitez changer de travail (c'était d'ailleurs votre objectif n°1 en 2015).

Mais gardez le cap sur vos objectifs et ne vous découragez pas. Trouver un travail ou lancer son activité prend du temps. Même si  parfois on peut être tenté de se précipiter sur la 1er occasion car c'est quand même plus confortable d'avoir quelque chose de concret à répondre face aux autres, ce serait dommage.

Mais ne vous endormez pas non plus. Comme ça promis, l'année prochaine pour les fêtes, vous saurez quoi répondre à la famille et aux copains.

Alors bonne année 2016 pleines de projets qui avancent.

Le réseau, sous estimé des français dans leur recherche d'emploi.

Vous et votre réseau

J'ai lu aujourd'hui un article citant Daniel Demazière, sociologue français spécialisé dans l'étude du chômage sur le Figaro : 

Et ce qu'il dit m'a fortement interpelée. Les français pensent qu'une bonne recherche d'emploi passe essentiellement par l'envoi de CV.

Ils minorent souvent la dimension relationnelle de leur recherche d'emploi, comme par exemple la participation à une rencontre avec d'anciens élèves... Ce qui n'est pas le cas pour un américain ou japonais.

J'ai déjà remarqué lorsque j'accompagne des personnes en mobilité professionnelle que celles-ci ne pensent pas beaucoup à leur réseau et ne savent pas s'en servir. Elles confondent parfois même réseau et piston.

Or dans le monde actuel, le réseau est essentiel. Les choses évoluent très vite, l'information est une denrée précieuse... Et pour les recruteurs aussi. Ceux-ci ont souvent besoin d'embaucher rapidement tout en voulant être sûrs de recruter la bonne personne. Les recruteurs sollicitent donc leur réseau pour atteindre ces objectifs. 

Au candidat de faire de même afin d'être au courant de ce qui se passe dans son secteur d'activité et de postuler au bon endroit, au bon moment et auprès de la bonne personne.

Comment avoir un bon réseau professionnel ? Pas en essayant d'avoir le plus de contact LinkedIn, Viadeo ou Facebook. 

Mais plutôt en faisant au mieux possible votre travail quand vous êtes en poste (vos compétences et qualités professionnelles seront ainsi reconnues par vos pairs), en rendant service lorsque votre réseau vous sollicite (et oui, un réseau, ça marche dans les deux sens), en développant des qualités relationnelles dans toutes vos activités (les fameux softskills tant recherchés par les entreprises), en allant à la rencontre ou en conservant contact avec vos anciens camarades d'écoles, anciens collègues, en participant à des forums, manifestations...

En fait, en tant que chercheur d'emploi on a souvent l'impression que l'on fait sa recherche d'emploi derrière son ordinateur en recherchant des offres et en envoyant des CV. 

Alors que ce n'est que la partie immergée de l'iceberg. Le reste c'est tout ce que vous faites en contact direct avec des gens... même si souvent on ne sait pas du tout où cela va nous mener à ce moment là.

Conclusion : ne culpabilisez plus en allant boire un verre avec vos anciens collègues, cela fait partie de votre recherche de mobilité professionnelle !

Avancez pas à pas mais avancez !

Le pire : faire du sur place

Lorsque je conseille des personnes en mobilité professionnelle, certains prennent peur en voyant tout le chemin à accomplir pour atteindre leur but (se réorienter, changer de Région, trouver un poste qui leur correspond, passer un concours...).

Et oui, ce sont des projets qui vont demander beaucoup d'énergie. Alors certains baissent les bras car cela leur fait peur.

Parfois, effectivement ce n'est pas le moment, on n'est pas encore prêt et des objectifs peuvent être remis à plus tard si c'est pour de bonnes raisons.

Mais si c'est juste parce que cela vous fait peur, changez de perspective. Les grands projets ne se sont jamais fait en un jour. 

Découper votre grand objectif en sous-objectifs. Choisissez en un et déclinez les actions à mettre en place pour l'atteindre. 

Et lancez-vous, là, tout de suite, maintenant. Puis faites la 2ème action...., atteignez un 1er sous-objectif, passez au suivant...

Et vous verrez, tout est réalisable (enfin, presque !) si on avance pas à pas.

Il y a juste 2 grandes difficultés : se lancer et ne pas se décourager en cours de route.

Pour se lancer, après le découpage de votre objectif en petites actions, lancez-vous le plus vite possible et vous aurez déjà réussi une étape cruciale (se jeter à l'eau).

Pour ne pas se décourager en cours de route c'est plus dur, mais si vous vous êtes donné des sous-objectifs clairement identifiés et réalisables, alors vous pourrez vous rendre compte de vos progrès (ce qui est une bonne source de motivation).

Et en parlez autour de soi peut être aussi une bonne solution pour plusieurs raisons :

- les autres peuvent vous encourager.

- ils ont souvent des idées auxquelles vous n'avez pas pensé ou ils peuvent vous faire profiter de leur réseau.

- ils seront là pour vous rappelez vos objectifs (la fameuse question : alors, tu en es où ?).

Allez courage, lancez-vous... pas à pas !

Apprendre à pitcher pour trouver un emploi.

L'art du bon pitch

La semaine dernière je suis allée à une soirée pour apprendre à pitcher, animée par l'organisme de formation Spontannez-vous à Grenoble.

Pitcher ?!? Encore un mot nouveau issu du monde des startups ! Mais qu'est-ce-que pitcher ? 

Pitcher, c'est présenter un projet dans un temps très court, 1 à 3 minutes la plupart du temps.

Pitcher pour sa recherche d'emploi :

 Alors quel rapport avec votre recherche d'emploi ? Le pitch (ou elevator pitch), c'est au départ l'idée que lorsque l'on créé une startup, on cherche des partenaires (financiers, collaborateurs...), que ces derniers ont peu de temps et d'attention à nous accorder, qu'ils sont très sollicités et donc qu'il faut arriver à les "toucher" dans un temps très court... le temps d'un trajet en ascenseur par exemple.

Et là, je me dis que lorsque l'on cherche du travail, on est un peu dans la même situation que le créateur de startup : on veut se faire remarquer par des gens très sollicités et ayant peu de temps à nous accorder. Que ce soit lors d'une rencontre dans un forum, dans une soirée ou lorsque le recruteur vous demande de vous présenter en entretien d'embauche... le candidat se retrouve en situation de pitch : se présenter en quelques minutes en espérant marquer les esprits pour que son interlocuteur ait envie d'aller plus loin.

L'art du pitch adapté à votre recherche d'emploi !

L'idée principale, c'est qu'on a peu de temps donc on ne pourra pas retracer tout son parcours, ses compétences... Ou alors on est sûr de perdre l'attention de son interlocuteur ! Il n'y a rien de pire en entretien d'embauche qu'un candidat qui relit son CV. S'il est là aujourd'hui, c'est que le recruteur a déjà lu son CV, souvent il l'a sous les yeux et il sait lire !

Il faut plutôt choisir un seul grand message que l'on souhaite faire passer.

Pour cela, on choisit ce message et la manière de le communiquer en mettant en cohérence :

- le projet (professionnel ici)

- le public : je m'adresse à un DRH, un responsable de service, un futur collègue... le discours sera différent à chaque fois.

- le pitcher : qui je suis.

Il faut répondre à quelques questions au préalable : 

- Pourquoi je pitche (je veux un poste dans cette entreprise, je cherche un contact, je m'informe sur un secteur professionnel...).

- Quoi : qu'est-ce-que je pitche (contenu) en fonction de ce que je pense qui peut intéresser le recruteur ?

- Comment : comment créer de l'interaction avec mon interlocuteur, comment l'intéresser... ?

A partir de ça, je peux choisir le message que je veux faire passer (ex : j'ai beaucoup d'expérience dans tel domaine d'activité, j'ai une grande capacité d'adaptation, je souhaite intégrer telle structure...) et la manière de le transmettre.

Une manière de garder l'attention de son interlocuteur, c'est de jouer sur le contraste entre plusieurs types d'arguments :

- la logique, l'information (ex : j'ai travaillé X années comme commercial)

- les émotions, souvenirs... (ex : un jour j'ai eu un client qui a annulé sa commande à la dernière seconde. C'était le stress dans tout le service car on était en fin d'année, il fallait boucler le budget. On ne savait même pas où mettre tous les produits, mon bureau était envahi...).

- les valeurs, l'éthique (c'est important pour moi de m'assurer que les livraisons seront faites à temps...).

Attention, tous les arguments doivent servir le grand message que vous voulez faire passer, histoire de rester cohérent et ne pas embrouiller votre interlocuteur. 

Si vous pouvez, aller voir des pitchs en vrai (ou sur internet) pour vous faire une idée et entrainez-vous. Plus vous pitcherez et plus vous serez à l'aise.

Alors, prêt, partez... pitchez !

Des MOOCS pour booster son CV... mais pas que !

Les MOOC vont révolutionner votre accès au savoir

Qu'est-ce-qu'un MOOC ?

En gros, c'est un cours en ligne ouvert à tous et gratuit. Et il en existe maintenant sur pleins de sujets différents, chacun peut y trouver son bonheur.

J'en ai suivi plusieurs dont certains que j'ai bien aimés : Gestion de projet, Spice up your english, l'effectuation... Et actuellement je suis : digital RH et entrepreneurs du changement.

Ce ne sont bien sûr que des exemples, il existe des MOOC dans des domaines très variés, impossible de ne pas trouver quelque chose qui vous plait.

L'idée est de pouvoir suivre des cours sur internet, essentiellement composés de vidéos (mais pas uniquement) quand vous voulez et où vous voulez. Certains sont réalisés par des grandes écoles et sont parfois certifiants.

 Les MOOCS dans la recherche d'emploi

 Il peut être intéressant de mentionner dans son CV les MOOC que vous avez suivi pour plusieurs raisons :

- cela montre que vous êtes au courant des nouvelles technologies et savez vous en servir.

- cela prouve que vous êtes capable de travailler en autonomie.

- vous démontrez votre capacité à vous former, vous remettre en question, évoluer.

- vous indiquez au recruteur vos centres d'intérêts

- cela peut faire un bon point de discussion lors de l'entretien d'embauche et qui peut vous valoriser.

Suivre des MOOC pour enrichir son CV (et donc les mentionner dans son CV bien sûr !) c'est bien mais c'est un peu restreindre ce que les MOOC peuvent vous apporter.

Les MOOC, c'est aussi le plaisir d'apprendre, l'impression qu'on avance, acquérir de nouvelles compétences dans des domaines qui ne concernent pas forcément notre métier actuel, la joie d'atteindre des objectifs que l'on s'est fixé seul... Pleins d'éléments qui favorise une bonne estime de soi, facteur essentiel dans une recherche d'emploi.

Et d'un point de vu plus général, les MOOC permettent à tous d'accéder au savoir : un grand pas vers la liberté !

Bref, vous l'aurez compris, j'aime les MOOC (enfin pas tous, mais rien ne vous oblige à finir un MOOC) et ils peuvent vraiment être un atout supplémentaire dans votre recherche d'emploi... alors tester en un qui vous intéresse pour vous faire votre avis.

Attention, vous risquez de devenir accros !