Au secours, personne ne dit me la même chose sur mon CV et lettre de motivation !

CV et lettre de motivation : pas de règles, c'est vous l'arbitre !

Votre conseiller Pôle Emploi vous a dit l'inverse de ce que vous a dit votre amie qui travaille dans un service RH, qui vous a dit quelque-chose de différent de votre prof à la fac, qui vous a dit l'opposé de votre meilleur pote, qui ne correspondait pas à ce que vous a affirmé votre ancien collègue...

Et bien c'est tout à fait normal ! Et aucun d'eux n'a tord ou raison.

Pas de règles !

Heureusement il n'existe pas de règle fixe pour les CV et lettres de motivation et c'est une bonne nouvelle car cela veut dire que vous avez la liberté de vous présenter comme vous le souhaitez.

Bien sûr il existe des normes, des habitudes et des modes pour les CV et lettres de motivation et c'est bien de les connaitre, mais après vous en faites ce que vous voulez.

Et puis il existe tellement de manières différentes de se présenter en fonction de soi, de ce qu'on a envie de montrer, de notre personnalité...

Une règle quand même à avoir en tête :

La seule règle à mon avis, c'est de faire votre CV et lettre de motivation en gardant toujours en tête : est-ce-que ce que j'écris a un intérêt ou non pour la personne qui va lire mon CV ou ma lettre. Si la réponse est non, je l'enlève.

Autre point important : est-ce-que mon CV et ma lettre me plaisent, est-ce-qu'ils sont représentatifs de qui je suis.

Pour le reste à vous de jouer !

Dans ce cas à quoi ça sert de demander l'avis d'autres personnes ?

C'est quand même très difficile d'être objectif sur soi-même tout en se mettant à la place de celui qui va lire votre CV.

Montrer votre CV à d'autres personnes va vous aider à prendre le recul nécessaire sur vous même et à observer ce que comprend une personne extérieure en lisant votre CV ou votre lettre.

Mon conseil :

Demandez des avis à des personnes très différentes genre un professionnel de l'insertion et de l'emploi, une personne de votre milieu professionnel et une personne proche de vous (donc qui vous connait bien).

Avec ce triple regard vous balaierez d'essentiel des points de vu.

Mais après, à vous de décider : c'est VOTRE CV ou VOTRE lettre. 

Et vous, à qui demandez-vous un avis pour votre CV ou votre lettre ?

Pourquoi le meilleur candidat n'est pas celui qui a le CV parfait ?

Pourquoi un gant de boxe ? Regardez la conférence de Régina Hartley pour comprendre !

Cet article est directement inspiré de la conférence TED de Régina Hartley (voir article sur les conférences TED).

Résumé de la conférence :

Je vous partage cette conférence car elle exprime clairement quelque-chose que je ressentais mais que je n'arrivais pas à exprimer clairement.

Pour résumer très rapidement, elle explique que les personnes ayant eu un parcours de vie difficile sont souvent plus efficaces, inventifs, persévérants... que des personnes ayant suivi un parcours classique sans obstacle particulier. D'où l'idée que des personnes avec un CV original, ayant occupé des postes variés... sont intéressantes à recevoir en entretien et qu'il ne faut pas écarter ces CV trop rapidement lors d'un processus de recrutement.

Ayant moi-même des grosses difficultés de mémorisation, un peu de dyslexie et un CV très atypique, vous vous doutez bien que cette idée me plait !

Et c'est quelque-chose que je garde en mémoire lorsque je fais un recrutement : ne pas toujours chercher le CV parfait, savoir lire entre les lignes.

Cela rejoint une réflexion que je me suis faite à plusieurs reprises. Ma fille n'a pas de difficultés scolaires mais ce n'est pas toujours facile pour autant. Il lui faut plus de temps pour apprendre que pour beaucoup de ses copains. Je me dis que ce n'est pas grave et même que ce sera peut être une chance pour elle comme cela l'a été pour moi : elle devra apprendre à faire autrement, apprendre à apprendre, être habituée à faire des efforts...

Saviez-vous que Steve Jobs a été abandonné par ses parents, qu'il n'a pas fini l'Université, a enchainé des petits boulots, est parti voyagé un an en Inde et qu'il était dyslexique ?

C'est bien joli tout ça mais à quoi ça peut vous servir en tant que demandeur d'emploi ?

Si vous êtes recruteur, relisez autrement les CV, ouvrez votre esprit pour ne pas passer à coté d'un super candidat !

Si vous êtes à la recherche d'un emploi, cela peut vous donner confiance en vous de savoir que votre parcours, même atypique, n'est pas un frein pour votre futur job, et peut même être un atout.

Et un candidat ayant confiance en lui renvoie une image positive !
 

Pourquoi faire une rubrique "compétences" dans son CV ?

Pour un CV efficace

La nouvelle mode dans les CV, c'est de mettre une rubrique "compétences" en plus des rubriques traditionnelles "expériences professionnelles" et "formations".

De nombreuses personnes me demandent en quoi ça consiste et à quoi ça sert.

Pourquoi avoir une catégorie compétences dans son CV ?

J'ai l'impression que les métiers d'aujourd'hui sont de plus en plus complexes et flous. Avant nous avions beaucoup de métiers manuels (plombier, boulanger...) ou clairement définis (professeur de maths, infirmière...). Maintenant, face à la complexité du monde du travail et l'explosion du secteur tertiaire, beaucoup de métiers sont flous, sans formation qui corresponde exactement au poste et au contexte d'exercice.

La partie compétences du CV va permettre d'éclairer le recruteur sur ce que vous savez faire concrètement. En fait, pour tous les postes un peu vagues, c'est vraiment la partie la plus importante du CV, celle où vous faites le lien entre le poste que vous visez et ce que vous savez faire. 

Pour résumer, vous faites un peu le boulot du recruteur en triant tout ce que vous avez fait d'un point de vu professionnel, personnel et durant votre formation... et qui sera utile pour votre futur poste.

Qu'est-ce-qu'une compétence ?

Une compétence, c'est une action que vous avez déjà fait et qui nécessite souvent des connaissances, des savoir-faire et des savoir-être pour réussir. Pour trouver vos compétences, écriver des verbes à l'infinitif qui ne sont ni le verbe être (dans ce cas c'est un savoir-être !), ni le verbe avoir (là, c'est une connaissance !).

Des exemples : rédiger un compte-rendu, organiser une réunion, gérer un planning...

Après, vous pouvez très bien les écrire sous une autre forme dans votre CV comme : rédaction de compte-redu, organisation de réunion, gestion de planning....

La forme n'a pas d'importance, tant que vous respectez bien toujours la même pour tout votre CV.

Conclusion :

Pour certains métiers règlementés ou très connus de tous et pour postuler dans le même métier mais sur un autre poste, la catégorie compétence n'est pas nécessaire. 

Mais pour toutes les autres situations, c'est la catégorie où vous pourrez mettre en avant ce que vous savez faire. Et c'est d'autant plus important si vous changez de secteur professionnel ou si vous avez un poste à la croisée de plusieurs métiers.

Alors profitez de cette partie pour montrer au recruteur que vous saurez réussir dans vos futures missions !

Avez-vous besoin d'un CV ?

Soyez un leader

Question un peu provocante dont je vous ai parlé dans mon dernier article Etes-vous indispensable ? de Seth Godin.

Seth Godin le suggère dans ses livres "La vache pourpre" et "Êtes-vous indispensable ?".

Pour résumer

Si vous faites un travail remarquable, notamment en créant du lien (entre vos collègues, clients, partenaires...), vous n'avez pas besoin d'un CV car :

- ces compétences là n'apparaissent pas dans votre CV alors que c'est justement ça qui fait votre valeur et vous démarque... 

- vous n'en avez pas besoin, vous avez d'autres outils plus pertinents à votre disposition.

Par exemple :

- un blog

- des lettres de recommandations

- une réputation...

Mon avis :

Alors je pense que d'un coté l'auteur a raison, en donnant un CV on est noyé avec pleins d'autres CV. Et de nombreux postes sont pourvus sans passer par un recrutement classique mais par d'autres voies comme le hasard d'une rencontre, une personne conseillée par une autre, le bouche à oreille...

D'un autre coté, lorsque l'on arrive dans une nouvelle région, que l'on change de secteur d'activité ou que l'on vient de finir ses études, cela me parait plus difficile car nous n'avons pas toujours le réseau nécessaire.

Et fait surprenant, je suis actuellement dans une réflexion de création d'activité et je viens de terminer un CDD il y a un mois. Je ne cherche donc pas pour l'instant un poste... et j'ai eu 3 propositions d'embauche depuis !

Est-ce le signe que je suis devenue une linchpin et que je n'ai plus besoin de CV ? Pas sûr, mais ça me plairait bien comme idée :)

Et vous, voyez-vous le CV comme un outil indispensable pour votre recherche d'emploi ou comme quelque-chose dont vous pouvez aisément vous passer la plupart du temps ?

Mettre ou pas une photo sur son CV ?

Quoi mettre sur le CV ?

Mon avis :

C'est une des questions qui revient le plus souvent lorsque je reçois des personnes en entretien. Question que je me suis moi-même posée à plusieurs reprises.

Après en avoir discuter avec d'autres professionnels de l'emploi, on est tous à peut-près d'accord sur un point (pour une fois !) : avec ou sans photo, à vous de choisir ce n'est pas un élément obligatoire dans un CV MAIS mieux vaut ne rien mettre que de mettre une mauvaise photo.

Qu'est-ce-qu'une bonne photo pour un CV ?

- une photo nette, de la bonne taille (ni trop petite, ni trop grande)

- un fond neutre (où on ne voit pas la plage lors de vos dernières vacances ou la tête du petit dernier)

- une photo de face ou encore mieux de 3/4, ce qui donne une image plus dynamique.

- un visage avenant : on voit souvent des photos type photo d'identité qui donnent plus l'air d'un tueur en série que d'un collaborateur sympathique.

-une photo qui vous mette en valeur et vous ressemble (vous avez l'air calme ou au contraire dynamique selon votre caractère par exemple).

- une photo où vous faites professionnel : bref, qu'on ait envie de travailler avec vous.

Et si vous décidez de mettre une photo sur votre CV, mettez la même sur votre profil Viadeo, Linkedin, Twitter, Facebook...  Le recruteur s'y retrouvera mieux (il est sûr à chaque fois que c'est la même personne) et cela devient en quelque sorte votre "image de marque".

De plus, il parait que plus on voit une photo et plus la personne nous semble familière, ce qui peut faciliter les 1er instants de l'entretien d'embauche.

Pour autant, la photo n'est vraiment pas le plus important dans le CV et je préfère largement un bon CV sans photo qu'un CV médiocre ! Faites-vous confiance, faites comme vous le sentez !