Avancez pas à pas mais avancez !

Le pire : faire du sur place

Lorsque je conseille des personnes en mobilité professionnelle, certains prennent peur en voyant tout le chemin à accomplir pour atteindre leur but (se réorienter, changer de Région, trouver un poste qui leur correspond, passer un concours...).

Et oui, ce sont des projets qui vont demander beaucoup d'énergie. Alors certains baissent les bras car cela leur fait peur.

Parfois, effectivement ce n'est pas le moment, on n'est pas encore prêt et des objectifs peuvent être remis à plus tard si c'est pour de bonnes raisons.

Mais si c'est juste parce que cela vous fait peur, changez de perspective. Les grands projets ne se sont jamais fait en un jour. 

Découper votre grand objectif en sous-objectifs. Choisissez en un et déclinez les actions à mettre en place pour l'atteindre. 

Et lancez-vous, là, tout de suite, maintenant. Puis faites la 2ème action...., atteignez un 1er sous-objectif, passez au suivant...

Et vous verrez, tout est réalisable (enfin, presque !) si on avance pas à pas.

Il y a juste 2 grandes difficultés : se lancer et ne pas se décourager en cours de route.

Pour se lancer, après le découpage de votre objectif en petites actions, lancez-vous le plus vite possible et vous aurez déjà réussi une étape cruciale (se jeter à l'eau).

Pour ne pas se décourager en cours de route c'est plus dur, mais si vous vous êtes donné des sous-objectifs clairement identifiés et réalisables, alors vous pourrez vous rendre compte de vos progrès (ce qui est une bonne source de motivation).

Et en parlez autour de soi peut être aussi une bonne solution pour plusieurs raisons :

- les autres peuvent vous encourager.

- ils ont souvent des idées auxquelles vous n'avez pas pensé ou ils peuvent vous faire profiter de leur réseau.

- ils seront là pour vous rappelez vos objectifs (la fameuse question : alors, tu en es où ?).

Allez courage, lancez-vous... pas à pas !

Apprendre à pitcher pour trouver un emploi.

L'art du bon pitch

La semaine dernière je suis allée à une soirée pour apprendre à pitcher, animée par l'organisme de formation Spontannez-vous à Grenoble.

Pitcher ?!? Encore un mot nouveau issu du monde des startups ! Mais qu'est-ce-que pitcher ? 

Pitcher, c'est présenter un projet dans un temps très court, 1 à 3 minutes la plupart du temps.

Pitcher pour sa recherche d'emploi :

 Alors quel rapport avec votre recherche d'emploi ? Le pitch (ou elevator pitch), c'est au départ l'idée que lorsque l'on créé une startup, on cherche des partenaires (financiers, collaborateurs...), que ces derniers ont peu de temps et d'attention à nous accorder, qu'ils sont très sollicités et donc qu'il faut arriver à les "toucher" dans un temps très court... le temps d'un trajet en ascenseur par exemple.

Et là, je me dis que lorsque l'on cherche du travail, on est un peu dans la même situation que le créateur de startup : on veut se faire remarquer par des gens très sollicités et ayant peu de temps à nous accorder. Que ce soit lors d'une rencontre dans un forum, dans une soirée ou lorsque le recruteur vous demande de vous présenter en entretien d'embauche... le candidat se retrouve en situation de pitch : se présenter en quelques minutes en espérant marquer les esprits pour que son interlocuteur ait envie d'aller plus loin.

L'art du pitch adapté à votre recherche d'emploi !

L'idée principale, c'est qu'on a peu de temps donc on ne pourra pas retracer tout son parcours, ses compétences... Ou alors on est sûr de perdre l'attention de son interlocuteur ! Il n'y a rien de pire en entretien d'embauche qu'un candidat qui relit son CV. S'il est là aujourd'hui, c'est que le recruteur a déjà lu son CV, souvent il l'a sous les yeux et il sait lire !

Il faut plutôt choisir un seul grand message que l'on souhaite faire passer.

Pour cela, on choisit ce message et la manière de le communiquer en mettant en cohérence :

- le projet (professionnel ici)

- le public : je m'adresse à un DRH, un responsable de service, un futur collègue... le discours sera différent à chaque fois.

- le pitcher : qui je suis.

Il faut répondre à quelques questions au préalable : 

- Pourquoi je pitche (je veux un poste dans cette entreprise, je cherche un contact, je m'informe sur un secteur professionnel...).

- Quoi : qu'est-ce-que je pitche (contenu) en fonction de ce que je pense qui peut intéresser le recruteur ?

- Comment : comment créer de l'interaction avec mon interlocuteur, comment l'intéresser... ?

A partir de ça, je peux choisir le message que je veux faire passer (ex : j'ai beaucoup d'expérience dans tel domaine d'activité, j'ai une grande capacité d'adaptation, je souhaite intégrer telle structure...) et la manière de le transmettre.

Une manière de garder l'attention de son interlocuteur, c'est de jouer sur le contraste entre plusieurs types d'arguments :

- la logique, l'information (ex : j'ai travaillé X années comme commercial)

- les émotions, souvenirs... (ex : un jour j'ai eu un client qui a annulé sa commande à la dernière seconde. C'était le stress dans tout le service car on était en fin d'année, il fallait boucler le budget. On ne savait même pas où mettre tous les produits, mon bureau était envahi...).

- les valeurs, l'éthique (c'est important pour moi de m'assurer que les livraisons seront faites à temps...).

Attention, tous les arguments doivent servir le grand message que vous voulez faire passer, histoire de rester cohérent et ne pas embrouiller votre interlocuteur. 

Si vous pouvez, aller voir des pitchs en vrai (ou sur internet) pour vous faire une idée et entrainez-vous. Plus vous pitcherez et plus vous serez à l'aise.

Alors, prêt, partez... pitchez !

Des MOOCS pour booster son CV... mais pas que !

Les MOOC vont révolutionner votre accès au savoir

Qu'est-ce-qu'un MOOC ?

En gros, c'est un cours en ligne ouvert à tous et gratuit. Et il en existe maintenant sur pleins de sujets différents, chacun peut y trouver son bonheur.

J'en ai suivi plusieurs dont certains que j'ai bien aimés : Gestion de projet, Spice up your english, l'effectuation... Et actuellement je suis : digital RH et entrepreneurs du changement.

Ce ne sont bien sûr que des exemples, il existe des MOOC dans des domaines très variés, impossible de ne pas trouver quelque chose qui vous plait.

L'idée est de pouvoir suivre des cours sur internet, essentiellement composés de vidéos (mais pas uniquement) quand vous voulez et où vous voulez. Certains sont réalisés par des grandes écoles et sont parfois certifiants.

 Les MOOCS dans la recherche d'emploi

 Il peut être intéressant de mentionner dans son CV les MOOC que vous avez suivi pour plusieurs raisons :

- cela montre que vous êtes au courant des nouvelles technologies et savez vous en servir.

- cela prouve que vous êtes capable de travailler en autonomie.

- vous démontrez votre capacité à vous former, vous remettre en question, évoluer.

- vous indiquez au recruteur vos centres d'intérêts

- cela peut faire un bon point de discussion lors de l'entretien d'embauche et qui peut vous valoriser.

Suivre des MOOC pour enrichir son CV (et donc les mentionner dans son CV bien sûr !) c'est bien mais c'est un peu restreindre ce que les MOOC peuvent vous apporter.

Les MOOC, c'est aussi le plaisir d'apprendre, l'impression qu'on avance, acquérir de nouvelles compétences dans des domaines qui ne concernent pas forcément notre métier actuel, la joie d'atteindre des objectifs que l'on s'est fixé seul... Pleins d'éléments qui favorise une bonne estime de soi, facteur essentiel dans une recherche d'emploi.

Et d'un point de vu plus général, les MOOC permettent à tous d'accéder au savoir : un grand pas vers la liberté !

Bref, vous l'aurez compris, j'aime les MOOC (enfin pas tous, mais rien ne vous oblige à finir un MOOC) et ils peuvent vraiment être un atout supplémentaire dans votre recherche d'emploi... alors tester en un qui vous intéresse pour vous faire votre avis.

Attention, vous risquez de devenir accros !

Pourquoi faire une rubrique "compétences" dans son CV ?

Pour un CV efficace

La nouvelle mode dans les CV, c'est de mettre une rubrique "compétences" en plus des rubriques traditionnelles "expériences professionnelles" et "formations".

De nombreuses personnes me demandent en quoi ça consiste et à quoi ça sert.

Pourquoi avoir une catégorie compétences dans son CV ?

J'ai l'impression que les métiers d'aujourd'hui sont de plus en plus complexes et flous. Avant nous avions beaucoup de métiers manuels (plombier, boulanger...) ou clairement définis (professeur de maths, infirmière...). Maintenant, face à la complexité du monde du travail et l'explosion du secteur tertiaire, beaucoup de métiers sont flous, sans formation qui corresponde exactement au poste et au contexte d'exercice.

La partie compétences du CV va permettre d'éclairer le recruteur sur ce que vous savez faire concrètement. En fait, pour tous les postes un peu vagues, c'est vraiment la partie la plus importante du CV, celle où vous faites le lien entre le poste que vous visez et ce que vous savez faire. 

Pour résumer, vous faites un peu le boulot du recruteur en triant tout ce que vous avez fait d'un point de vu professionnel, personnel et durant votre formation... et qui sera utile pour votre futur poste.

Qu'est-ce-qu'une compétence ?

Une compétence, c'est une action que vous avez déjà fait et qui nécessite souvent des connaissances, des savoir-faire et des savoir-être pour réussir. Pour trouver vos compétences, écriver des verbes à l'infinitif qui ne sont ni le verbe être (dans ce cas c'est un savoir-être !), ni le verbe avoir (là, c'est une connaissance !).

Des exemples : rédiger un compte-rendu, organiser une réunion, gérer un planning...

Après, vous pouvez très bien les écrire sous une autre forme dans votre CV comme : rédaction de compte-redu, organisation de réunion, gestion de planning....

La forme n'a pas d'importance, tant que vous respectez bien toujours la même pour tout votre CV.

Conclusion :

Pour certains métiers règlementés ou très connus de tous et pour postuler dans le même métier mais sur un autre poste, la catégorie compétence n'est pas nécessaire. 

Mais pour toutes les autres situations, c'est la catégorie où vous pourrez mettre en avant ce que vous savez faire. Et c'est d'autant plus important si vous changez de secteur professionnel ou si vous avez un poste à la croisée de plusieurs métiers.

Alors profitez de cette partie pour montrer au recruteur que vous saurez réussir dans vos futures missions !

Avez-vous besoin d'un CV ?

Soyez un leader

Question un peu provocante dont je vous ai parlé dans mon dernier article Etes-vous indispensable ? de Seth Godin.

Seth Godin le suggère dans ses livres "La vache pourpre" et "Êtes-vous indispensable ?".

Pour résumer

Si vous faites un travail remarquable, notamment en créant du lien (entre vos collègues, clients, partenaires...), vous n'avez pas besoin d'un CV car :

- ces compétences là n'apparaissent pas dans votre CV alors que c'est justement ça qui fait votre valeur et vous démarque... 

- vous n'en avez pas besoin, vous avez d'autres outils plus pertinents à votre disposition.

Par exemple :

- un blog

- des lettres de recommandations

- une réputation...

Mon avis :

Alors je pense que d'un coté l'auteur a raison, en donnant un CV on est noyé avec pleins d'autres CV. Et de nombreux postes sont pourvus sans passer par un recrutement classique mais par d'autres voies comme le hasard d'une rencontre, une personne conseillée par une autre, le bouche à oreille...

D'un autre coté, lorsque l'on arrive dans une nouvelle région, que l'on change de secteur d'activité ou que l'on vient de finir ses études, cela me parait plus difficile car nous n'avons pas toujours le réseau nécessaire.

Et fait surprenant, je suis actuellement dans une réflexion de création d'activité et je viens de terminer un CDD il y a un mois. Je ne cherche donc pas pour l'instant un poste... et j'ai eu 3 propositions d'embauche depuis !

Est-ce le signe que je suis devenue une linchpin et que je n'ai plus besoin de CV ? Pas sûr, mais ça me plairait bien comme idée :)

Et vous, voyez-vous le CV comme un outil indispensable pour votre recherche d'emploi ou comme quelque-chose dont vous pouvez aisément vous passer la plupart du temps ?

Etes-vous indispensable de Seth Godin ?

Je viens de lire le livre "Êtes-vous indispensable ? Libérez le linchpin qui est en vous..." de Seth Godin.

L'idée principale du livre c'est que le monde du travail a changé et nous n'avons plus la garantie d'un emploi stable avec une rémunération correcte puisque nous sommes pour la plupart d'entre nous interchangeables. Le seul moyen d'assurer notre avenir (en tant que salarié ou indépendant) est de devenir indispensable en étant ce que l'auteur appelle un linchpin.

Un linchpin c'est "une personne plus humaine, à l'écoute des autres et expérimentée. Une personne dotée de passion et d'énergie, capable de voir les choses telles qu'elles sont et de fixer l'ordre des priorités, tout en prenant des décisions utiles, sans êtres angoissée. Flexible devant le changement, affrontant les difficultés avec détermination."

Et vous, êtes-vous un linchpin ? Êtes-vous indispensable à votre organisation ? (Seth Godin précise indispensable dans le sens difficilement remplaçable).

Le livre ne donne pas de recette miracle mais ouvre une autre vision du monde du travail. Par contre il répète parfois les mêmes concepts sous différents angles, il aurait pu être plus synthétique.

L'auteur pense aussi que devenir un linchpin peut nous dispenser d'avoir un CV car nous pourrons trouver un emploi par d'autres moyens plus efficaces. Il n'a pas totalement tort mais dans certaines situations (changements de secteur d'activité, jeunes qui sortent de l'école...) cela me semble difficile.

Mais je vous en reparlerai dans un autre article !

Erreur fatale ! Comment être sûr de ne pas être recruté ?

Lorsque l'on fait du recrutement, on est amené à rencontrer beaucoup de personnes, qui forcément cherchent à se faire embaucher. Normal, c'est le jeu entre le candidat et le recruteur.

Et il y a des personnes avec qui on accroche plus que d'autres, qui donnent envie d'en savoir plus... et d'autres qu'on est sûr de ne jamais rappeler. J'ai l'impression qu'elles s’autodétruisent toutes seules !

Celles-ci commencent ou finissent toujours la conversation par "il faut absolument que je trouve un travail parce que" (réponse à choix multiples) :

- je suis en fin de droits Pôle Emploi

- je ne m'en sors plus du tout financièrement

- mon compte bancaire est dans le rouge

- je ne sais pas comment je vais finir le mois...

Et là, tout ce que j’entends c'est : je n'en ai rien à faire de ton entreprise/association/collectivité, ou du poste/missions/projets dont tu me parles, tout ce que je veux c'est des sous à la fin du mois.

Alors que je suis à la recherche d'une personne intéressante, dynamique, force de propositions... qui saura aider sa future équipe à aller au bout de ses projets.

Et vous, que préférerez-vous: un candidat qui parle de ses compétences, coups de cœur, expériences réussies... ou un candidat qui demande n'importe quel boulot pourvu qu'il ait un salaire à la fin du mois ?

Mettre ou pas une photo sur son CV ?

Quoi mettre sur le CV ?

Mon avis :

C'est une des questions qui revient le plus souvent lorsque je reçois des personnes en entretien. Question que je me suis moi-même posée à plusieurs reprises.

Après en avoir discuter avec d'autres professionnels de l'emploi, on est tous à peut-près d'accord sur un point (pour une fois !) : avec ou sans photo, à vous de choisir ce n'est pas un élément obligatoire dans un CV MAIS mieux vaut ne rien mettre que de mettre une mauvaise photo.

Qu'est-ce-qu'une bonne photo pour un CV ?

- une photo nette, de la bonne taille (ni trop petite, ni trop grande)

- un fond neutre (où on ne voit pas la plage lors de vos dernières vacances ou la tête du petit dernier)

- une photo de face ou encore mieux de 3/4, ce qui donne une image plus dynamique.

- un visage avenant : on voit souvent des photos type photo d'identité qui donnent plus l'air d'un tueur en série que d'un collaborateur sympathique.

-une photo qui vous mette en valeur et vous ressemble (vous avez l'air calme ou au contraire dynamique selon votre caractère par exemple).

- une photo où vous faites professionnel : bref, qu'on ait envie de travailler avec vous.

Et si vous décidez de mettre une photo sur votre CV, mettez la même sur votre profil Viadeo, Linkedin, Twitter, Facebook...  Le recruteur s'y retrouvera mieux (il est sûr à chaque fois que c'est la même personne) et cela devient en quelque sorte votre "image de marque".

De plus, il parait que plus on voit une photo et plus la personne nous semble familière, ce qui peut faciliter les 1er instants de l'entretien d'embauche.

Pour autant, la photo n'est vraiment pas le plus important dans le CV et je préfère largement un bon CV sans photo qu'un CV médiocre ! Faites-vous confiance, faites comme vous le sentez !

Et vous, quel est votre défi ?

Sortir de sa zone de confort

Zone de confort

Il y a des moments dans la vie où on est bien tranquille, dans sa "zone de confort", et d'autres moments où on a envie d'aller plus loin, de voir d'autres horizons. Ce qui implique de sortir de cette zone de confort : pas facile mais tellement enrichissant.

 Mes défis du moment :

- suivre un MOOC (cours en ligne) en anglais : j'ai finis la 6ème semaine sur 8.

- aller courir 2 fois par semaine pendant 3 mois (je déteste la course à pied mais tellement de gens ont l'air d'aimer ça, alors pourquoi pas moi ?)

- ouvrir un blog (et poster régulièrement)

Vous allez me dire, quel rapport avec l'emploi ?

D'abord dans ce blog, j'ai envie de parler d'emploi mais aussi de choses qui me semblent importantes dans la vie (enfin, dans la mienne !).

Et puis avoir un nouvel emploi, se retrouver au chômage, changer de poste... sont aussi des moments où l'on sort de sa zone de confort. C'est déstabilisant, pas toujours facile, fatiguant... 

Alors pourquoi ne pas vous entrainer dans d'autres domaines. Et puis réussir un défi c'est gagner de la confiance en soi, rencontrer de nouvelles personnes, s'intéresser à un nouveau sujet. Et qui sait, c'est peut être ce qui vous ouvrira de nouvelles portes...

Tu blogues, je blogue, vous bloguez !

Je travaille actuellement dans l'accompagnement vers l'emploi et j'ai moi-même eu des périodes de chômage. Je vais parfois chercher des informations sur internet. Les personnes que je reçois en entretien me posent souvent les mêmes questions, celles que je me suis aussi posées durant mes recherches.

Je ne pense pas avoir de réponses à toutes les interrogations, mais plutôt des pistes de réflexion.

Et comme je pense que l'on est plus fort à plusieurs, ce blog peut être une occasion de partager des expériences et des points de vue sur l'emploi, le travail, voire un peu plus..

Bref, je vais essayer de "bloguer" un peu !