Au secours, personne ne dit me la même chose sur mon CV et lettre de motivation !

CV et lettre de motivation : pas de règles, c'est vous l'arbitre !

Votre conseiller Pôle Emploi vous a dit l'inverse de ce que vous a dit votre amie qui travaille dans un service RH, qui vous a dit quelque-chose de différent de votre prof à la fac, qui vous a dit l'opposé de votre meilleur pote, qui ne correspondait pas à ce que vous a affirmé votre ancien collègue...

Et bien c'est tout à fait normal ! Et aucun d'eux n'a tord ou raison.

Pas de règles !

Heureusement il n'existe pas de règle fixe pour les CV et lettres de motivation et c'est une bonne nouvelle car cela veut dire que vous avez la liberté de vous présenter comme vous le souhaitez.

Bien sûr il existe des normes, des habitudes et des modes pour les CV et lettres de motivation et c'est bien de les connaitre, mais après vous en faites ce que vous voulez.

Et puis il existe tellement de manières différentes de se présenter en fonction de soi, de ce qu'on a envie de montrer, de notre personnalité...

Une règle quand même à avoir en tête :

La seule règle à mon avis, c'est de faire votre CV et lettre de motivation en gardant toujours en tête : est-ce-que ce que j'écris a un intérêt ou non pour la personne qui va lire mon CV ou ma lettre. Si la réponse est non, je l'enlève.

Autre point important : est-ce-que mon CV et ma lettre me plaisent, est-ce-qu'ils sont représentatifs de qui je suis.

Pour le reste à vous de jouer !

Dans ce cas à quoi ça sert de demander l'avis d'autres personnes ?

C'est quand même très difficile d'être objectif sur soi-même tout en se mettant à la place de celui qui va lire votre CV.

Montrer votre CV à d'autres personnes va vous aider à prendre le recul nécessaire sur vous même et à observer ce que comprend une personne extérieure en lisant votre CV ou votre lettre.

Mon conseil :

Demandez des avis à des personnes très différentes genre un professionnel de l'insertion et de l'emploi, une personne de votre milieu professionnel et une personne proche de vous (donc qui vous connait bien).

Avec ce triple regard vous balaierez d'essentiel des points de vu.

Mais après, à vous de décider : c'est VOTRE CV ou VOTRE lettre. 

Et vous, à qui demandez-vous un avis pour votre CV ou votre lettre ?

Le compte personnel de formation (CPF), qu'est-ce-que c'est ?

Se former tout au long de sa vie

Tout salarié et demandeur d'emploi devrait connaitre Compte Personnel de Formation (CPF) dans les grandes lignes. 

En fait c'est un dispositif assez compliqué pour lequel j'ai eu une formation dernièrement.

Je vous rassure tout de suite, je ne vais pas tout vous expliquer sur le CPF car :

- je ne connais pas tout sur le CPF.

- je vous avoue que je n'ai pas tout compris !

- en tant que simple usager, vous n'avez pas besoin de tout savoir et de tout comprendre.

Le CPF, pour quoi faire ?

C'est un compte avec un nombre d'heures que vous pouvez utiliser pour vous former. Il regroupe vos droits à la formation professionnelle.

Pour quoi faire ? Pour vous former, évoluer professionnellement, sortir du chômage, obtenir une qualification, changer de métier...

Mais attention, toutes les formations ne sont pas éligibles au CPF et la priorité est donnée aux formations qualifiantes.

Le CPF, pour qui ?

La grande nouveauté grâce à ce compte, c'est qu'il n'est pas relié à un employeur mais à une personne (salarié, demandeur d'emploi...) afin de vous permettre de vous former tout au long de votre vie.

Attention, pour les travailleurs indépendants, il faudra attendre 2018. 

Pour les agents publics (fonctionnaires, contractuels...), il faudra attendre aussi et surement encore longtemps car comme souvent l’État impose au secteur privé des choses qu'il n'est pas prêt à mettre en place pour lui même. Bref, ce n'est pas encore gagné (ce n'est qu'un avis personnel bien sûr). 

Le CPF, comment s'en servir ?

Il faut créer votre compte CPF sur le site : moncomptedeformation.gouv.fr

Pour cela, il vous faudra renseigner votre numéro de sécurité sociale.

Votre CPF est directement alimenté en heures par votre employeur. Attention, il y a un décalage entre la déclaration de l'employeur qui se fait tous les mois et le nombre d'heures qui apparaissent sur votre compte une fois par an (au mois de mars/avril je crois) et qui ne sont pas utilisables par anticipation.

Sur le site, vous pouvez aussi faire des demandes de formations et vérifier si elle sont éligibles au CPF.

Et le DIF dans tout ça ?

Le DIF (Droit Individuel à la Formation) va disparaitre mais heureusement vos heures DIF ne sont pas perdues. Si votre employeur ne l'a pas fait, vous pouvez inscrire vos heures DIF acquises avant le 31 décembre 2014 sur votre compte CPF. Pour cela, il faut récupérer les heures DIF acquises auprès de vos différents employeurs ces 10 dernières années. Bon courage !

 

Se présenter en entretien en dit long sur vous !

Se présenter, c'est important !

Souvent, en début d'entretien, le recruteur vous demande de vous présenter.

En tout cas moi, quand je recrute, j'aime bien le faire. Et pour plusieurs raisons.

Pourquoi les recruteurs vous demandent souvent de vous présenter en début d'entretien ?

- Plus le candidat parle en entretien et plus j'en apprend sur lui et cette question permet de commencer l'entretien en donnant la parole au candidat. Quand je parle durant l'entretien, j'apporte des informations au candidat mais ce qui m'intéresse en 1er lieu c'est de moi recueillir des informations sur la candidat plus que l'inverse. Donc, plus je laisse la parole, plus je pose des questions ouvertes... et plus j'ai d'éléments pour connaitre le candidat et faire les bons choix.

- Il faut bien commencer par quelque chose ! Car oui, mener un entretien pour le recruteur n'est pas facile. Une fois que l'on s'est présenté et que l'on a présenté le poste, on attaque le cœur de l'entretien. Pas toujours facile de savoir par quoi attaquer et puis cela parait plus poli de laisser le candidat se présenter.

- Je l'avoue, quand on enchaine plusieurs entretiens d'affilé, j'ai parfois besoin d'un peu de temps pour me remettre dans le bain avec une nouvelle personne. Demander au candidat de se présenter me permet de me recentrer sur le nouvel entretien.

- Cela me donne des idées pour les autres questions à poser ensuite au candidat en fonction des éléments qu'il m'a donné (ou qu'il ne m'a pas donné justement !).

- Et surtout, au delà des mérites bien pratiques de cette question, c'est un peu la "question magique" de l'entretien, certainement (enfin, ce n'est que mon avis) la meilleure question à poser à un candidat !

Pourquoi c'est la meilleure question à poser à mon avis ? :

Parce que ça permet au recruteur d'en apprendre beaucoup sur vous et sur vos préoccupations.

Pour tout dire, on parle beaucoup des questions pièges de l'entretien d'embauche, genre quels sont vos principaux défauts, pourquoi avez-vous des trous dans votre CV ? ...

Mais je crois que la plus grosse question piège c'est plutôt la question : "Pouvez-vous vous présenter ?". Cela a l'air d'être une question banale et en plus c'est souvent la 1er question que l'on vous pose.

Or, les candidats répondent rarement de manière adaptée à cette question. Certains répètent leur CV (pas besoin, on l'a sous les yeux et si le recruteur a bien fait son travail il l'a déjà lu !), certains perdent leurs moyens, bafouillent complètement, se perdent dans toutes les directions... (ça se comprend, le stress est toujours élevé en début d'entretien), et surtout, surtout le candidat se présente souvent sous un seul aspect. Et le choix de cet aspect fait ressortir la préoccupation la plus importante du candidat.

Je m'explique. Quand j'aide des personnes dans leur recherche d'emploi, je les aide dans leur CV, leur lettre de motivation, leur projet professionnel... Je fais parfois passer des simulations  d'entretiens. Et la personne se présente sous le regard d'un des éléments qui l'inquiète particulièrement (gestion de la vie de famille, choix du poste en raison du lieu géographique plutôt que par rapport à son contenu, manque de confiance, besoin de justifier des choses de son parcours...).

C'est certainement inconscient, mais le candidat se tire souvent une balle dans le pied tout seul. Je suis persuadée qu'une grande partie de la réussite de l'entretien se passe dans la réponse à cette 1er question.

Pourquoi cette question est autant un piège pour le candidat qu'un superbe cadeau ?

Parce que le recruteur vous lance une superbe perche pour lancer l'entretien dans la direction que vous voulez, parce que cette fois c'est vous qui menez la discussion, parce que vous pouvez mettre en avant vos points forts !

Comment bien se présenter lors d'un entretien d'embauche ?

Pas de grande surprise : préparez-vous à l'avance à cette question !

Lorsque je demande aux personnes que j'accompagne de préparer leurs réponses à quelques questions en préparation d'entretien, la plupart préparent toutes les questions sauf une : pouvez-vous vous présenter ? Parce qu'on pense que l'on se connait forcement bien, donc on pense que l'on saura répondre lors de l'entretien.

Faux ! Avec le stress ce n'est pas si simple. Et même sans stress, cette question est tellement ouverte que vous pouvez partir dans tous les sens... et parfois dans une direction qui ne vous mets pas à votre avantage.

Alors profitez en, donnez du sens à votre parcours professionnel (comment vous en êtes arrivé là aujourd'hui), mettez en avant vos compétences et points forts en donnant des exemples concrets de réalisations pour être plus précis que votre CV, rassurez le recruteur et donner lui envie d'en savoir plus.

Attention tout de même à ne pas faire durer votre présentation trop longtemps et à ne pas tout dire dès la 1er question. Laissez le recruteur mener la suite de l'entretien !

Et entrainez-vous à vous présenter devant une personne de confiance, penser ce que l'on va dire ne suffit pas : dites le à voix haute ! 

A vous de jouer !

J'ai déjà parlé de votre présentation en entretien d'embauche dans l'article :

Comment bien préparer un entretien d'embauche ?

 

 

Comment bien préparer un entretien d'embauche ?

 

Mettez toutes les chances de votre coté pour l'entretien d'embauche.

 

Un entretien d'embauche, ça se prépare !

Certains ne préparent pas leurs entretiens d'embauche. C'est vrai que vous ne pouvez pas savoir à l'avance ce qu'on va vous demander, que vous connaissez par cœur votre parcours professionnel puisque c'est le votre... 

Et pourtant, préparer un entretien peut faire toute la différence. Dommage de ne pas le faire quand il est souvent si difficile d'obtenir ce fameux entretien !

Préparer, pour quoi faire ?

Un candidat qui a préparé un entretien, ça se sent. Et cela montre déjà que vous êtes motivé et intéressé par le poste puisque vous avez passé du temps pour mettre toutes les chances de votre coté. Rien que pour ça, ça vaut déjà la peine.

Ensuite, préparer l'entretien va vous permettre de vous mettre dans les bonnes conditions pour répondre au mieux aux questions qui vous seront poser et aux attentes (parfois non dites voire non conscientes) du recruteur.

3 étapes :

- Tout d'abord renseignez vous sur le poste, l'entreprise ou la structure, les personnes susceptibles de vous recevoir en entretien, le secteur d'activité, le contexte... Cela vous permettra de mieux comprendre les enjeux et les attentes du recruteur : si le secteur d'activité est en pleine croissante, si l'association a un projet qui correspond particulièrement à vos compétences ou goûts, le quotidien de votre travail, les compétences et qualités attendues...

Cela vous permettra de mieux comprendre les questions qui vous seront poser. En effet, le recruteur, par une question apparemment banale, peut chercher à vérifier des éléments essentiels pour le poste. Par exemple quelqu'un de facile à vivre car une des personnes de sa future équipe n'est pas très souple, valider que vous maitriser bien tel logiciel car vous serez le seul à vous en servir dans l'entreprise... 

Jusque là, c'est assez classique comme préparation, mais cela ne suffit pas !

- Préparez votre parcours professionnel et vos attentes personnelles. 

Assez souvent, le recruteur vous demandera de vous présenter. Bien préparer cette présentation est important car c'est souvent en début d'entretien, moment où l'on est plus particulièrement stressé. Avoir préparé (attention, cela ne veut pas dire répéter un texte que l'on a appris par cœur !),  vous permettra d'être à l'aise plus facilement. Vous éviterez aussi des oublis ou des incohérences. C'est aussi souvent un des rares moments où le candidat a la main sur l'entretien. Profitez en pour mettre en avant les éléments qui vous paraissent pertinents, rassurez le recruteur sur des points qui pourraient l'inquiéter, donnez lui envie d'en savoir plus sur des choses qui vous mettent en valeur...

Et surtout ne répétez pas votre CV ! Le recruteur l'a souvent sous les yeux et s'il a bien fait son boulot, lui aussi a déjà préparé l'entretien et le connait déjà bien. Parlez plutôt de ce qui n'est pas écrit dessus : donner des exemples pour illustrer les compétences que vous avez mis en avant sur le CV, détaillez une expérience professionnelle au regard du poste que vous visez, montrez pourquoi vous êtes un bon candidat pour ce poste...

Vous trouverez quelques astuces pour votre présentation dans l'article : Apprendre à pitcher pour trouver un emploi.

Nous avons déjà évoqué la question du trou dans le CV avec quelques conseils lors de l'entretien d'embauche.

C'est aussi le moment de déterminer ce qui est important pour vous sur le poste, ce que vous êtes prêt à accepter, ce que vous souhaitez négocier, les questions que vous avez...

Et pour finir, vous préparez vous ! 

Choisir comment vous habiller, votre trajet pour être à l'heure au RDV, une copie de votre CV (à donner si plusieurs personnes participent à l'entretien par exemple)... tous ces petits détails pratiques mais pas seulement.

Il faut aussi vous mettre dans un bon état d'esprit : pensez à bien écouter le recruteur, identifiez ses attentes, donnez une image positive et dynamique de vous... 

N'oubliez pas non plus de prendre le temps de décompresser avant l'entretien. Pour ça, chacun a ses petites astuces. Les miennes : marcher et relativiser en me disant que si ça ne le fait pas ce sera pour une autre fois et qu'on n'était peut-être pas fait pour travailler ensemble.

Et depuis peu, j'utilise la méthode d'Amy Cuddy :  2 minutes pour changer votre regard et le regard des autres.

Et vous, quelles sont vos astuces ?

Quelques articles pour compléter :

Facile à dire, moins facile à faire me direz-vous ! Pour vous aider, vous pouvez aussi lire ces articles :

- Ce que le candidat oublie en entretien.

- Pourquoi le meilleur candidat n'est pas celui qui a le CV parfait ?

- Soft skills, de quoi parle t'on ?

Et un dernier article pour ne pas faire l'erreur fatale : Comment être sûr de ne pas être recruté ?

Votre réseau : un état d'esprit.

 

A plusieurs on est plus forts !

 Un article sur le réseau :

Je viens de lire un article qui rappelle les grandes lignes sur les réseaux professionnels.

Il reprend des idées simples mais essentielles sur les réseaux : 

- un réseau Kesako ?

- sur internet ou dans la vraie vie ?

- comment entretenir son réseau ?

- comment activez son réseau ?

Le plus simple, c'est que vous alliez lire cet article.

Et si c'était surtout une question d'état d'esprit ?

J'insisterai juste sur un point. Un réseau, ce n'est pas quelque-chose que l'on utilise que quand on a besoin d'un service. Pour moi, c'est avant tout un état d'esprit. C'est être à l'écoute des autres, leur rendre service quand ils le demandent mais aussi les avoir en tête pour penser à eux quand on a des choses intéressantes à leur transmettre sans qu'ils nous aient sollicité, être toujours curieux et en éveil pour ses projets personnels mais aussi pour les projets des autres, passer du temps sans rien attendre de particulier, juste pour le plaisir d'être ensemble...

 

Ce n'est pas la taille de votre réseau qui compte mais sa qualité. 

Vous pouvez connaitre beaucoup de monde (par les réseaux sur internet par exemple) mais très mal et donc que cela ne vous serve pas à grand chose.

Vous pouvez connaitre des personnes connues ou haut placées mais qui vous connaissent à peine. Ce sont rarement elles qui vont vous ouvrir des portes ou vous aider dans votre réflexion. 

Vous pouvez aussi avoir quelques personnes qui vous apprécient vraiment, qui connaissent vos projets et problématiques, et que vous aidez aussi de votre coté. Et c'est dans ce réseau là que tout se joue le plus souvent.

 

Choisir son réseau.

Les personnes qui nous entourent nous influencent énormément au niveau de notre moral, état d'esprit, capacité d'innovation... Entourez vous de personnes qui vous font avancer, qui partagent vos valeurs, que vous admirez, qui vous surprennent... Créez-vous un réseau à l'image de ce que vous voulez être, c'est le meilleur moyen de vous permettre d'y arriver.

Vous trouverez d'autres idées pour développer votre réseau professionnel dans l'article : Le réseau, sous-estimé des français dans leur recherche d'emploi.

Etat d'esprit et recherche d'emploi

Votre état d'esprit et votre énergie se ressentent !

 Un constat.

Lorsque je reçois des candidats en accompagnement à l'emploi ou en recrutement, certaines dégagent du fatalisme, de la négation ou au contraire du dynamisme et de l'enthousiasme.

Souvent, avant un entretien d'embauche, on prépare une grille d'évaluation des candidats afin d'être le plus objectif possible. Dans la réalité, au bout de quelques minutes, parfois même avant que l'entretien proprement dit commence, on sait déjà que tel candidat ne convient pas ou au contraire qu'il peut être intéressant.

Oui c'est vrai, ce n'est pas objectif, mais dans les faits, cette impression est souvent juste. C'est ce qu'on appelle le "feeling".

Je suis en phase de création d'activité. Je vais travailler dans un espace de co-working, La Locomotive à Gap, je suis amenée à rencontrer de nombreux entrepreneurs et travailleurs indépendants, j'ai participé à un startup week-end... Ce qui m'a frappé et ce que j'apprécie, c'est l'état d'esprit dans ce milieu. Tout problème est vu comme un obstacle à franchir, toutes les solutions, même les plus folles au premier abord, peuvent être envisagées...

Et je crois que c'est aussi ce que j'ai essayé de faire dans mes anciens postes en tant que salariée : poser chaque problème, ne pas le voir comme un obstacle infranchissable mais imaginer des pistes de solutions...

Lors de ma création d'activité, de nombreuses personnes m'ont aidé et apporté leur temps et leurs compétences lors de moments où j'avais "la pêche". Et dans les moments de doute, rien ne se passe, aucune opportunité à l'horizon. Par contre dès que j'ai de nouveau de l'énergie, sans rien demander, j'ai de nouvelles occasions qui se présentent à moi comme par magie.

A force, je me dis que ce n'est peut-être pas un hasard !

L'énergie que vous dégagez et votre état d'esprit se ressentent et cela peut tout changer dans une recherche d'emploi.

C'est bien joli tout ça, mais comment avoir un état d'esprit positif ?

Dans cet article : Comment rebondir quand rien ne va ?, je vous ai donné les astuces que j'utilise au quotidien. Ce n'est pas une recette miracle, juste un partage d'expérience.

Avoir des loisirs, des projets, une vie sociale riche... aide aussi à se sentir bien d'une manière générale et donc à dégager cette énergie dont je vous parlais. Ça permet aussi de rencontrer des personnes, d'activer son réseau (voir l'article : Le réseau, sous estimé des français), d'avoir des sujets de conversation intéressantes...

Je vous avais aussi parlé de l'intérêt de se lancer des défis pour toujours apprendre tout en gardant une bonne estime de soi.

Regardez aussi la conférence d'Amy Cuddy,  avant un RDV ou un entretien, cela peut tout changer.

Dernier conseil : passez du temps avec des gens qui ont de l'énergie, vous verrez, c'est contagieux !

Comment rebondir quand rien ne va ?

Gardez la motivation !

Je préfère être honnête, je n'ai pas de recette miracle.
Par contre je veux bien partager avec vous mes astuces pour garder le cap dans les moments difficiles. Et bien sûr, je suis intéressée pour connaitre vos conseils et les tester !

Que ce soit lors d'une création d'activité ou d'une recherche d'emploi, il y a toujours des moments pas faciles à passer, où on a une baisse de motivation. Voici quelques-une des mes astuces pour dépasser ces périodes pas faciles :

Conseil 1 : Ne restez pas seuls.

Si vous butez face à un problème, sortez et discutez. Souvent, le simple fait d'exposer son souci permet d'y voir plus clair. Et les questions et remarques d'autres personnes vous feront souvent voir le problème sous un autre angle... un premier pas vers des pistes de solutions.

Conseil 2 : Ne restez pas seuls bis !

Je sais c'est déjà le conseil n°1 mais j'insiste. Rencontrez d'autres personnes, c'est la meilleure façon d'avancer : vous irez plus loin, découvrirez des pistes inexplorées et boosterez votre moral en même temps.
Ça rejoint mon article sur le réseau dans la recherche d'emploi.
Ne voyez pas du monde que pour leur parler de vos problèmes. Soyez aussi à l'écoute des autres, vous apprendrez beaucoup !

Conseil 3 : Allez marcher.

Bon, ça peut paraitre bizarre comme conseil, mais ça marche pour moi. Je faisais ça de manière empirique, mais apparemment des études  montrent que le mouvement alternatif de la marche aide la réflexion.

Conseil 4 : Faites du sport.

Ça rejoint le conseil 3, marcher c'est déjà faire du sport. Mais si vous pouvez, faites un sport qui vous plait vraiment et dans lequel vous vous défoulez.  Vous vous ferez plaisir (important quand rien ne va) et vous libèrerez des hormones  pour se sentir bien. De quoi mieux repartir ensuite.

Conseil 5 : Inspirez-vous.

Rien ne va comme prévu, vous n'avancez pas... Et si vous faisiez une pause efficace. Le genre de truc où on se dit tout le temps : "ce serait cool de le faire mais je n'ai pas le temps". Inspirez-vous des autres, écoutez des conférences, lisez un livre sur un sujet en lien avec vos projets, mettez à jour votre veille documentaire... Et oui, c'est souvent quand je sens que je ne suis plus efficace et "coincée" sur un souci que je regarde les conférences TED, que je lis les newsletters sur les sujets du boulot...

Conseil 6 : Faites autre chose.

Profitez-en pour faire les petites bricoles que vous repoussez toujours (ranger son bureau, aller à la déchetterie, mettre au propre des notes...). Vous aurez au moins la satisfaction d'avoir fait quelque chose dans votre journée.

Conseil 7 : Ne regardez pas votre progression sur un jour mais sur la durée.

Créer une entreprise, chercher un emploi, prendre un nouveau poste...  Tout cela demande du temps. Et forcément, il y a des moments où vous avancez et d'autres où rien ne marche comme vous voulez. Ne vous focalisez pas uniquement sur l'instant présent  mais regardez tout le chemin déjà parcouru.

Conseil 8 : Prenez des vacances.

Vous avez essayé tous ces conseils mais rien ne marche. Et si vous aviez besoin de vacances ? Soufflez, déconnectez et repartez à fond.

Et vous, comment gérez-vous les baisses de motivation ? Partagez vos astuces sur le blog, ça aidera peut-être d'autres à rebondir !

Un trou dans le CV.... et si ce n'était pas si grave ?

 

Un trou dans un CV : ce n'est pas un problème si vous avez anticipez l'entretien d'embauche.

Est-ce-un problème ?

Lorsque j'accompagne des personnes en mobilité professionnelle, celles-ci sont souvent très embêtées quand elles ont un trou dans leur CV. Et quand je fais passer des entretiens d'embauche (en simulation ou pour de vrai), la plupart contournent le trou dans leur CV en espérant que le recruteur ne s'en apercevra pas.

Erreur ! Sachez que si le recruteur a bien préparé l'entretien, il a déjà repéré les périodes où rien n'est noté sur votre CV. Et s'il est consciencieux, il l'aura fait dès la sélection des CV. Conclusion : s'il vous reçoit en entretien, c'est que cela n'est pas rédhibitoire pour lui.
Par contre, il y a de fortes chances pour que justement il souhaite en savoir plus sur ces périodes là, puisque souvent rien n'est noté dans le CV.
Mais pas de stress, actuellement de nombreuses personnes ont des périodes non-travaillées sur leur CV. Le temps où on avait un emploi en sortant des études et où on changeait peu de postes est révolu. Chômage, congés parentaux, voyages, autres expériences... sont choses courantes.

Il n'y a pas que le travail salarié qui compte !

-  Dans tous les cas, identifiez ce que vous avez appris (d'un point de vu personnel et professionnel durant les périodes entre deux boulot). Ce n'est pas toujours facile seul, n'hésitez pas à vous faire aider. Investissement dans des associations, formations, rencontres, expériences personnelles, qualités que vous avez dû développer.... Voyez large dans un 1er temps.

- Encore mieux : quand vous avez une période d'inactivité, anticipez en vous lançant des défis, en comblant des lacunes, en expérimentant de nouvelles situations qui vous seront utiles professionnellement, notez au fur et à mesure ce que vous avez appris...

Des solutions :

 - Notez les périodes non-travaillées sur son CV comme vos autres expériences. Cela permet au recruteur d'avoir tout de suite une réponse à ses interrogations. Si entre deux boulots vous avez eu une expérience que vous trouvez réellement pertinente pour l'employeur ou pour le poste, notez là dans votre CV, c'est même un atout. Par contre si c'est pour noter chômage ou congés maternité, autant ne rien mettre et l'expliquer simplement en entretien, pas besoin d'insister dessus.

-   Présentez vous-même les périodes creuses de votre CV lors de l'entretien si l'occasion se présente (genre quand le recruteur vous demande de présenter votre parcours...). Comme ça vous avez la main pour expliquer ces périodes délicates plutôt que de devoir les justifier. Et cela montre que vous êtes à l'aise sur cette question. De quoi rassurer le recruteur.

- Si vous avez fait une pause pour une raison personnelle (congés parental, arrêt maladie), dites le tout simplement sans vous attardez. Cela peut arriver à tout le monde et n'engage en rien vos compétences professionnelles.

- Préparez à l'avance vos arguments pour exposer ces périodes sous leur meilleur jour et anticipez les inquiétudes du recruteur.

Allez courage, pour résumer, trous ou pas dans un CV, un entretien d'embauche ça se prépare ! Et n'oubliez as d'être à l'écoute du recruteur !

Ce que le candidat oublie en entretien.

entretien d'embauche : soyez à l'écoute !

 
Passer un entretien d'embauche, si on tient au poste, est très un moment stressant. Mais ce que le candidat oublie, c'est que c'est aussi stressant pour le recruteur.

Stress coté recruteur :

 

OK, ce n'est pas le même stress puisque du coté du recruteur la décision d'embaucher ou non lui appartient. Mais il y a un enjeu important : choisir un bon candidat, qui s'intégrera bien dans l'équipe en place, qui permettra à l'organisation d'avancer. Et se tromper de personne peut avoir de lourdes conséquences.

Alors si vous devez passer un entretien, gardez bien en tête deux choses :
- le recruteur a besoin d'être rassuré.
- le recruteur a besoin d'être écouté.

Le recruteur a besoin d'être rassuré :

Dans une entreprise, une association, une collectivité, il est essentiel d'avoir confiance dans ses employés pour que l'ensemble de l'organisation fonctionne. Et c'est ce que veut vérifier le recruteur avant l'embauche d'une personne. A-t-elle les compétences nécessaires pour le poste ?, saura-t-elle gérer les inévitables imprévus ? S'entendra-t-elle avec l'équipe ?...
Un bon moyen de rassurer le recruteur : présenter son parcours, répondre aux questions... en donnant des exemples concrets que vous avez vécu dans des situations similaires. Cela aidera le recruteur a vous imaginer dans votre travail. Si vous n'avez pas une compétence demandée, n'oubliez pas de penser à vos expériences extra-professionnelles ou a d'anciennes expériences qui pourraient montrer que vous avez fait des choses similaires ou que vous avez déjà réussi à vous sortir de situations complexes grâce à votre capacité d'adaptation.
Et surtout soyez honnête ! Personnellement je préfère un candidat qui avoue ne pas savoir faire quelque-chose qu'un candidat qui dit savoir tout faire mais où on sent bien qu'il en rajoute des tonnes.

Le recruteur a besoin d'être écouté :

 

Le recruteur a souvent des interrogations et il va chercher un maximum de réponses durant l'entretien. Le candidat doit donc être à l'écoute des questions formulées et des interrogations sous-jacentes du recruteur. Cela nécessite une réelle posture d'écoute, où l'on ne cherche pas à en dire le plus possible... mais à répondre précisément aux attentes du recruteur.
Et si vous n'avez pas compris une question, n'hésitez pas à demander des précisions plutôt que de répondre à coté de la plaque !
Petite astuce aussi pour gagner un peu de temps de réflexion devant une question qui vous déroute : reformulez la question. Cela vous permettra aussi de vérifier que vous êtes bien sur la même longueur d'onde avec le recruteur.

La posture :

 

On le sait, c'est écrit partout : notre posture influence le jugement des recruteurs. Je l'ai vécu dernièrement lors d'un startup week-end où il fallait présenter son projet en une minute. Ensuite chaque projet devait avoir le plus de votes possible. Et en une minute, j'ai tout de suite ressenti un feeling avec certaines personnes... et une incapacité totale de travailler avec d'autres.
Je ne sais pas comment influencer précisément sa posture, par contre je pense que cela se travaille. Pour préparer ma présentation, je me suis fais aider par une copine qui fait du théâtre et cela en valait la peine.
Écoutez aussi la conférence d'Amy Cuddy, cela peut être un bon moyen de se mettre en condition avant un entretien et de dégager une énergie positive (voir article : 2 minutes pour changer votre regard et le regard des autres.)

Et vous, avez-vous des astuces pour réussir un entretien d'embauche ?

Pourquoi le meilleur candidat n'est pas celui qui a le CV parfait ?

Pourquoi un gant de boxe ? Regardez la conférence de Régina Hartley pour comprendre !

Cet article est directement inspiré de la conférence TED de Régina Hartley (voir article sur les conférences TED).

Résumé de la conférence :

Je vous partage cette conférence car elle exprime clairement quelque-chose que je ressentais mais que je n'arrivais pas à exprimer clairement.

Pour résumer très rapidement, elle explique que les personnes ayant eu un parcours de vie difficile sont souvent plus efficaces, inventifs, persévérants... que des personnes ayant suivi un parcours classique sans obstacle particulier. D'où l'idée que des personnes avec un CV original, ayant occupé des postes variés... sont intéressantes à recevoir en entretien et qu'il ne faut pas écarter ces CV trop rapidement lors d'un processus de recrutement.

Ayant moi-même des grosses difficultés de mémorisation, un peu de dyslexie et un CV très atypique, vous vous doutez bien que cette idée me plait !

Et c'est quelque-chose que je garde en mémoire lorsque je fais un recrutement : ne pas toujours chercher le CV parfait, savoir lire entre les lignes.

Cela rejoint une réflexion que je me suis faite à plusieurs reprises. Ma fille n'a pas de difficultés scolaires mais ce n'est pas toujours facile pour autant. Il lui faut plus de temps pour apprendre que pour beaucoup de ses copains. Je me dis que ce n'est pas grave et même que ce sera peut être une chance pour elle comme cela l'a été pour moi : elle devra apprendre à faire autrement, apprendre à apprendre, être habituée à faire des efforts...

Saviez-vous que Steve Jobs a été abandonné par ses parents, qu'il n'a pas fini l'Université, a enchainé des petits boulots, est parti voyagé un an en Inde et qu'il était dyslexique ?

C'est bien joli tout ça mais à quoi ça peut vous servir en tant que demandeur d'emploi ?

Si vous êtes recruteur, relisez autrement les CV, ouvrez votre esprit pour ne pas passer à coté d'un super candidat !

Si vous êtes à la recherche d'un emploi, cela peut vous donner confiance en vous de savoir que votre parcours, même atypique, n'est pas un frein pour votre futur job, et peut même être un atout.

Et un candidat ayant confiance en lui renvoie une image positive !