Comment bien préparer un entretien d'embauche ?

 

Mettez toutes les chances de votre coté pour l'entretien d'embauche.

 

Un entretien d'embauche, ça se prépare !

Certains ne préparent pas leurs entretiens d'embauche. C'est vrai que vous ne pouvez pas savoir à l'avance ce qu'on va vous demander, que vous connaissez par cœur votre parcours professionnel puisque c'est le votre... 

Et pourtant, préparer un entretien peut faire toute la différence. Dommage de ne pas le faire quand il est souvent si difficile d'obtenir ce fameux entretien !

Préparer, pour quoi faire ?

Un candidat qui a préparé un entretien, ça se sent. Et cela montre déjà que vous êtes motivé et intéressé par le poste puisque vous avez passé du temps pour mettre toutes les chances de votre coté. Rien que pour ça, ça vaut déjà la peine.

Ensuite, préparer l'entretien va vous permettre de vous mettre dans les bonnes conditions pour répondre au mieux aux questions qui vous seront poser et aux attentes (parfois non dites voire non conscientes) du recruteur.

3 étapes :

- Tout d'abord renseignez vous sur le poste, l'entreprise ou la structure, les personnes susceptibles de vous recevoir en entretien, le secteur d'activité, le contexte... Cela vous permettra de mieux comprendre les enjeux et les attentes du recruteur : si le secteur d'activité est en pleine croissante, si l'association a un projet qui correspond particulièrement à vos compétences ou goûts, le quotidien de votre travail, les compétences et qualités attendues...

Cela vous permettra de mieux comprendre les questions qui vous seront poser. En effet, le recruteur, par une question apparemment banale, peut chercher à vérifier des éléments essentiels pour le poste. Par exemple quelqu'un de facile à vivre car une des personnes de sa future équipe n'est pas très souple, valider que vous maitriser bien tel logiciel car vous serez le seul à vous en servir dans l'entreprise... 

Jusque là, c'est assez classique comme préparation, mais cela ne suffit pas !

- Préparez votre parcours professionnel et vos attentes personnelles. 

Assez souvent, le recruteur vous demandera de vous présenter. Bien préparer cette présentation est important car c'est souvent en début d'entretien, moment où l'on est plus particulièrement stressé. Avoir préparé (attention, cela ne veut pas dire répéter un texte que l'on a appris par cœur !),  vous permettra d'être à l'aise plus facilement. Vous éviterez aussi des oublis ou des incohérences. C'est aussi souvent un des rares moments où le candidat a la main sur l'entretien. Profitez en pour mettre en avant les éléments qui vous paraissent pertinents, rassurez le recruteur sur des points qui pourraient l'inquiéter, donnez lui envie d'en savoir plus sur des choses qui vous mettent en valeur...

Et surtout ne répétez pas votre CV ! Le recruteur l'a souvent sous les yeux et s'il a bien fait son boulot, lui aussi a déjà préparé l'entretien et le connait déjà bien. Parlez plutôt de ce qui n'est pas écrit dessus : donner des exemples pour illustrer les compétences que vous avez mis en avant sur le CV, détaillez une expérience professionnelle au regard du poste que vous visez, montrez pourquoi vous êtes un bon candidat pour ce poste...

Vous trouverez quelques astuces pour votre présentation dans l'article : Apprendre à pitcher pour trouver un emploi.

Nous avons déjà évoqué la question du trou dans le CV avec quelques conseils lors de l'entretien d'embauche.

C'est aussi le moment de déterminer ce qui est important pour vous sur le poste, ce que vous êtes prêt à accepter, ce que vous souhaitez négocier, les questions que vous avez...

Et pour finir, vous préparez vous ! 

Choisir comment vous habiller, votre trajet pour être à l'heure au RDV, une copie de votre CV (à donner si plusieurs personnes participent à l'entretien par exemple)... tous ces petits détails pratiques mais pas seulement.

Il faut aussi vous mettre dans un bon état d'esprit : pensez à bien écouter le recruteur, identifiez ses attentes, donnez une image positive et dynamique de vous... 

N'oubliez pas non plus de prendre le temps de décompresser avant l'entretien. Pour ça, chacun a ses petites astuces. Les miennes : marcher et relativiser en me disant que si ça ne le fait pas ce sera pour une autre fois et qu'on n'était peut-être pas fait pour travailler ensemble.

Et depuis peu, j'utilise la méthode d'Amy Cuddy :  2 minutes pour changer votre regard et le regard des autres.

Et vous, quelles sont vos astuces ?

Quelques articles pour compléter :

Facile à dire, moins facile à faire me direz-vous ! Pour vous aider, vous pouvez aussi lire ces articles :

- Ce que le candidat oublie en entretien.

- Pourquoi le meilleur candidat n'est pas celui qui a le CV parfait ?

- Soft skills, de quoi parle t'on ?

Et un dernier article pour ne pas faire l'erreur fatale : Comment être sûr de ne pas être recruté ?

Votre réseau : un état d'esprit.

 

A plusieurs on est plus forts !

 Un article sur le réseau :

Je viens de lire un article qui rappelle les grandes lignes sur les réseaux professionnels.

Il reprend des idées simples mais essentielles sur les réseaux : 

- un réseau Kesako ?

- sur internet ou dans la vraie vie ?

- comment entretenir son réseau ?

- comment activez son réseau ?

Le plus simple, c'est que vous alliez lire cet article.

Et si c'était surtout une question d'état d'esprit ?

J'insisterai juste sur un point. Un réseau, ce n'est pas quelque-chose que l'on utilise que quand on a besoin d'un service. Pour moi, c'est avant tout un état d'esprit. C'est être à l'écoute des autres, leur rendre service quand ils le demandent mais aussi les avoir en tête pour penser à eux quand on a des choses intéressantes à leur transmettre sans qu'ils nous aient sollicité, être toujours curieux et en éveil pour ses projets personnels mais aussi pour les projets des autres, passer du temps sans rien attendre de particulier, juste pour le plaisir d'être ensemble...

 

Ce n'est pas la taille de votre réseau qui compte mais sa qualité. 

Vous pouvez connaitre beaucoup de monde (par les réseaux sur internet par exemple) mais très mal et donc que cela ne vous serve pas à grand chose.

Vous pouvez connaitre des personnes connues ou haut placées mais qui vous connaissent à peine. Ce sont rarement elles qui vont vous ouvrir des portes ou vous aider dans votre réflexion. 

Vous pouvez aussi avoir quelques personnes qui vous apprécient vraiment, qui connaissent vos projets et problématiques, et que vous aidez aussi de votre coté. Et c'est dans ce réseau là que tout se joue le plus souvent.

 

Choisir son réseau.

Les personnes qui nous entourent nous influencent énormément au niveau de notre moral, état d'esprit, capacité d'innovation... Entourez vous de personnes qui vous font avancer, qui partagent vos valeurs, que vous admirez, qui vous surprennent... Créez-vous un réseau à l'image de ce que vous voulez être, c'est le meilleur moyen de vous permettre d'y arriver.

Vous trouverez d'autres idées pour développer votre réseau professionnel dans l'article : Le réseau, sous-estimé des français dans leur recherche d'emploi.

Etat d'esprit et recherche d'emploi

Votre état d'esprit et votre énergie se ressentent !

 Un constat.

Lorsque je reçois des candidats en accompagnement à l'emploi ou en recrutement, certaines dégagent du fatalisme, de la négation ou au contraire du dynamisme et de l'enthousiasme.

Souvent, avant un entretien d'embauche, on prépare une grille d'évaluation des candidats afin d'être le plus objectif possible. Dans la réalité, au bout de quelques minutes, parfois même avant que l'entretien proprement dit commence, on sait déjà que tel candidat ne convient pas ou au contraire qu'il peut être intéressant.

Oui c'est vrai, ce n'est pas objectif, mais dans les faits, cette impression est souvent juste. C'est ce qu'on appelle le "feeling".

Je suis en phase de création d'activité. Je vais travailler dans un espace de co-working, La Locomotive à Gap, je suis amenée à rencontrer de nombreux entrepreneurs et travailleurs indépendants, j'ai participé à un startup week-end... Ce qui m'a frappé et ce que j'apprécie, c'est l'état d'esprit dans ce milieu. Tout problème est vu comme un obstacle à franchir, toutes les solutions, même les plus folles au premier abord, peuvent être envisagées...

Et je crois que c'est aussi ce que j'ai essayé de faire dans mes anciens postes en tant que salariée : poser chaque problème, ne pas le voir comme un obstacle infranchissable mais imaginer des pistes de solutions...

Lors de ma création d'activité, de nombreuses personnes m'ont aidé et apporté leur temps et leurs compétences lors de moments où j'avais "la pêche". Et dans les moments de doute, rien ne se passe, aucune opportunité à l'horizon. Par contre dès que j'ai de nouveau de l'énergie, sans rien demander, j'ai de nouvelles occasions qui se présentent à moi comme par magie.

A force, je me dis que ce n'est peut-être pas un hasard !

L'énergie que vous dégagez et votre état d'esprit se ressentent et cela peut tout changer dans une recherche d'emploi.

C'est bien joli tout ça, mais comment avoir un état d'esprit positif ?

Dans cet article : Comment rebondir quand rien ne va ?, je vous ai donné les astuces que j'utilise au quotidien. Ce n'est pas une recette miracle, juste un partage d'expérience.

Avoir des loisirs, des projets, une vie sociale riche... aide aussi à se sentir bien d'une manière générale et donc à dégager cette énergie dont je vous parlais. Ça permet aussi de rencontrer des personnes, d'activer son réseau (voir l'article : Le réseau, sous estimé des français), d'avoir des sujets de conversation intéressantes...

Je vous avais aussi parlé de l'intérêt de se lancer des défis pour toujours apprendre tout en gardant une bonne estime de soi.

Regardez aussi la conférence d'Amy Cuddy,  avant un RDV ou un entretien, cela peut tout changer.

Dernier conseil : passez du temps avec des gens qui ont de l'énergie, vous verrez, c'est contagieux !